Phong trào xây dựng “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” là một trong những nội dung quan trọng của phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa”. Trong những năm qua, được Ban Chỉ đạo tỉnh giao nhiệm vụ trực tiếp tham mưu, chỉ đạo, tổ chức triển khai thực hiện phong trào, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn chủ động, tích cực triển khai thực hiện. Xác định đây là nhiệm vụ thường xuyên, mục tiêu phấn đấu, tiêu chí để chấm điểm, bình xét thi đua trong các cấp công đoàn. Hằng năm, căn cứ các văn bản chỉ đạo của Ban Chỉ đạo tỉnh, LĐLĐ tỉnh đã kịp thời quán triệt, hướng dẫn các cấp công đoàn triển khai thực hiện; giao chỉ tiêu thực hiện danh hiệu “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” cho LĐLĐ các huyện, thành phố thực hiện, đảm bảo hợp lý, đúng tỷ lệ Ban Chỉ đạo tỉnh giao.
Chỉ đạo LĐLĐ các huyện, thành phố hướng dẫn cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn đăng ký danh hiệu ngay từ đầu năm; gửi đăng ký thực hiện danh hiệu cùng với hồ sơ để nghị công nhận để đảm bảo sự thống nhất; thường xuyên đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện; chủ động phối hợp với các ngành, thành viên Ban Chỉ đạo tổ chức kiểm tra, chấm điểm bình xét danh hiệu, hoàn thiện hồ sơ trình Ban Chỉ đạo quyết định công nhận.
Cơ quan LĐLĐ tỉnh – đơn vị nhiều năm liên tục đạt danh hiệu “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”
Qua triển khai thực hiện các nội dung của phong trào “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”, đã tạo sự chuyển biến rõ nét trong nhận thức và hành động của đoàn viên, người lao động. CNVCLĐ cơ bản chấp hành nghiêm các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; có ý thức tổ chức, kỷ luật lao động. Phong trào đã đạt được những kết quả tích cực, hằng năm có trên 92% số cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp được công nhận đạt chuẩn văn hóa, đạt và vượt kế hoạch do Ban chỉ đạo tỉnh giao; riêng năm 2021, số cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn là 1.357/1.474 tổng số cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
Tuy nhiên, việc triển khai thực hiện Phong trào vẫn còn một số tồn tại như: Trong công tác phối hợp, chỉ đạo, triển khai ở một số nơi còn lúng túng, chưa chặt chẽ nên việc triển khai đôi lúc còn chậm; tỷ lệ doanh nghiệp đăng ký và đạt chuẩn còn thấp. Công tác phối hợp giữa Phòng văn hóa và thông tin với LĐLĐ các huyện, thành phố đôi lúc chưa được thống nhất. Kinh phí chi cho phong trào ở các địa phương chưa đảm bảo. Số lượng cán bộ công đoàn chuyên trách cấp huyện, thành phố ít, phải kiêm nhiệm nhiều mảng công việc, dẫn đến việc còn khó khăn trong triển khai thực hiện.
Từ những kết quả đạt được, cũng như những tồn tại, hạn chế và qua quá trình thực tế chỉ đạo triển khai thực hiện phong trào, LĐLĐ tỉnh rút ra một số bài học kinh nghiệm như sau:
- Cần tranh thủ sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, chính quyền; đưa chỉ tiêu xây dựng phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa vào kế hoạch cụ thể hằng năm của từng ngành, địa phương, cơ quan, đơn vị và xác định là một trong những tiêu chí để đánh giá, xếp loại thi đua cuối năm.
- Đổi mới công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức của các cấp, các ngành, của CNVCLĐ về vị trí, vai trò, ý nghĩa của phong trào bằng các hình thức đa dạng, như: thông qua các buổi sinh hoạt định kỳ của các tổ chức đoàn thể; lồng ghép trong các cuộc họp, hội nghị của cơ quan, đơn vị; tuyên truyền trên mạng xã hội, trang điện tử…
- Các cấp công đoàn cần lựa chọn những nội dung của phong trào phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp để tổ chức phát động trong CNVCLĐ, tạo thành những phong trào riêng, đặc trưng. Đồng thời, các phong trào phải có sự kết hợp chặt chẽ giữa công đoàn và thủ trưởng cơ quan, chủ sử dụng lao động để làm cho phong trào có chiều sâu, trọng điểm. Phối hợp với chuyên môn xây dựng quy chế văn hoá công sở tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong thực hiện.
- Bám sát vào các tiêu chuẩn công nhận danh hiệu để tập trung chỉ đạo, tuyên truyền CNVCLĐ thực hiện; vận động CNVCLĐ xây dựng nếp sống văn minh, môi trường văn hóa; tự học tập, tự nghiên cứu nhằm nâng cao trình độ mọi mặt đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ;…
- Tăng cường công tác phối hợp, triển khai thực hiện giữa các cấp, các ngành trong việc thực hiện phong trào. Quá trình triển khai, thực hiện phải chủ động, kịp thời. Các hoạt động cần bám sát sự chỉ đạo của cấp trên, phù hợp thực tế của địa phương.
Năm 2022, thực hiện Quyết định số 2214/QĐ-TTg, ngày 28/12/2021 của Thủ tướng Chính phủ Quyết định phê duyệt chương trình thực hiện phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” giai đoạn 2021-2025. Nội dung xây dựng “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” sẽ do Chủ tịch LĐLĐ tỉnh công nhận. Đây là một nội dung mới so với việc triển khai thực hiện trước đây, do vậy LĐLĐ tỉnh sẽ bám sát các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Tổng LĐLĐ Việt Nam, Ban Chỉ đạo phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” tỉnh để tập trung chỉ đạo các cấp công đoàn triển khai thực hiện kịp thời, đảm bảo hiệu quả, chất lượng.
TH: Thanh Thúy (LĐLĐ tỉnh)
Deprecated: Function WP_Query được gọi với một tham số đã bị loại bỏ kể từ phiên bản 3.1.0! Hãy sử dụng
ignore_sticky_posts thay cho caller_get_posts (sẽ sớm bị loại bỏ) in C:\xampp\htdocs\wp-includes\functions.php on line 5737
