Hiện nay, tổng số CNVCLĐ ở các đơn vị có tổ chức công đoàn trên địa bàn tỉnh Hòa Bình là 67.507 người. Tổng số đoàn viên: 64.264 người, Số đoàn viên nữ: 42.981 người chiếm 67% trên tổng số. Lực lượng nữ CNVCLĐ chiếm số đông trong nhiều lĩnh vực, ngành, nghề, đóng vai trò rất quan trọng trong việc xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn vững mạnh. Chính vì vậy, việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp chính đáng cho lao động nữ là việc cần được quan tâm hàng đầu của tổ chức Công đoàn.
Tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp về những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động là một trong những chức năng của tổ chức Công đoàn. Hằng năm, các cấp công đoàn tỉnh Hòa Bình phối hợp giám sát hàng trăm cuộc về chế độ chính sách đối với lao động nữ. Qua các cuộc giám sát cho thấy, việc thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ tại các đơn vị được đảm bảo. Chế độ tiền công, tiền lương, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm, khen thưởng được các đơn vị thực hiện đúng theo quy định. Tuy nhiên, ở một số đơn vị việc giám sát còn mang tính hình thức, qua loa, chủ yếu lồng ghép, chưa phát huy hết vai trò của Ban Nữ công quần chúng trong công tác tham mưu cũng như vai trò của Ban Chấp hành Công đoàn các cấp trong công tác chỉ đạo các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp chính đáng của lao động nữ.
Trong thời gian tới để nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ, các cấp công đoàn cần tập trung thực hiện một số nội dung trọng tâm sau:
Thứ nhất: Ban Nữ công cấp trên phải chủ động tham mưu xây dựng hướng dẫn công đoàn cơ sở giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ. Công đoàn cơ sở phải cụ thể hóa hướng dẫn của cấp trên cho phù hợp với điều kiện cụ thể của từng đơn vị.
Thứ hai: Đối với khối HCSN và khối SXKD, nội dung giám sát cũng có sự khác nhau, yêu cầu Ban Nữ công phải tham mưu cho Ban Chấp hành Công đoàn cùng cấp xây dựng nội dung giám sát cho phù hợp với từng địa phương, đơn vị.
Đối với khối HCSN, tập trung vào việc đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm thất nghiệp (đối với đối tượng là viên chức, hợp đồng lao động); Việc lên lương thường xuyên, lên lương trước thời hạn, thực hiện nghỉ hưu trước tuổi; Việc bảo đảm thực hiện bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm; Việc thực hiện khám sức khỏe định kỳ, khám chuyên khoa phụ sản cho lao động nữ; Chế độ thai sản, nuôi con nhỏ; chăm sóc con ốm đau dưới 7 tuổi; thực hiện các biện pháp tránh thai, triệt sản (nếu có); Thời gian nghỉ ngơi trong những ngày bị hành kinh của lao động nữ; Việc bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản; Việc thực hiện phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Đối với khối SXKD, lưu ý việc thực hiện đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm thất nghiệp; Việc bảo đảm thực hiện bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, bồi dưỡng; Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác; Việc thực hiện khám sức khỏe định kỳ, khám chuyên khoa phụ sản cho lao động nữ; Chế độ thai sản, nuôi con nhỏ; chăm sóc con ốm đau dưới 7 tuổi; thực hiện các biện pháp tránh thai, triệt sản (nếu có); Điều kiện làm việc; bố trí buồng tắm, buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc; Nhà trẻ, mẫu giáo hoặc hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động; Việc lắp đặt phòng vắt trữ sữa mẹ tại đơn vị sử dụng từ 1000 lao động nữ trở lên; Việc bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản; Thời gian nghỉ ngơi trong những ngày bị hành kinh của lao động nữ; Việc thực hiện phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Thứ ba: Các cấp công đoàn phải định hướng cách thức giám sát cụ thể của cấp mình. Đối với cấp tỉnh, nghiên cứu, thành lập Đoàn giám sát thành phần gồm: đại diện các Ban LĐLĐ tỉnh, có thể mời lãnh đạo Sở Lao động, Thương binh & Xã hội, Lãnh đạo BHXH tỉnh, Lãnh đạo Hội LHPN tỉnh tham gia. Đối với cấp trên trực tiếp cơ sở: Ban Nữ công tham mưu cho Ban Chấp hành Công đoàn cùng cấp thành lập Đoàn giám sát gồm: đồng chí Chủ tịch hoặc Phó Chủ tịch, 01 đồng chí UBKT, Trưởng ban hoặc Phó Ban nữ công quần chúng, có thể mời Lãnh đạo Phòng Lao động, Thương binh & Xã hội, Bảo hiểm Xã hội, Hội LHPN huyện tham gia Đoàn giám sát hoặc có thể đưa nội dung giám sát vào Kế hoạch kiểm tra, giám sát hằng năm của đơn vị. Cử 01 đồng chí Trưởng Ban hoặc Phó Ban Nữ công quần chúng tham gia Đoàn kiểm tra, giám sát; đối với Công đoàn cơ sở: Đưa nội dung giám sát vào nội dung các cuộc kiểm tra đồng cấp của đơn vị.
Thứ tư: Phải đề ra chỉ tiêu giám sát hằng năm để làm mục tiêu phấn đấu. Đối với cấp trên trực tiếp cơ sở giám sát cấp dưới đạt 20%, công đoàn cơ sở tự giám sát đạt 90 % trên tổng số công đoàn cơ sở.
Thứ năm: Kết luận kiểm tra, giám sát phải đầy đủ, chi tiết, đánh giá đúng, khách quan; kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, tổng hợp ý kiến của lao động nữ, đề xuất, kiến nghị với cấp trên, cấp có thẩm quyền xử lý đối với những trường hợp chưa thực hiện đúng quy định của pháp luật về thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ đồng thời tham mưu xây dựng chính sách cho lao động nữ sát với thực tế và góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong cơ quan, đơn vị.
Để thực hiện tốt công tác giám sát chế độ chính sách đối với người lao động nói chung và lao động nữ nói riêng, các cấp công đoàn cần có sự chung sức, đồng lòng cùng thực hiện nhiệm vụ nhằm góp phần thực hiện tốt chức năng chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động để Công đoàn luôn là điểm tựa của người lao động.
TH – Đoàn Hòa
Deprecated: Function WP_Query được gọi với một tham số đã bị loại bỏ kể từ phiên bản 3.1.0! Hãy sử dụng
ignore_sticky_posts thay cho caller_get_posts (sẽ sớm bị loại bỏ) in C:\xampp\htdocs\wp-includes\functions.php on line 5737
