Công đoàn Công ty TNHH Nissin Manufacturing Việt Nam: Đảm bảo hài hòa lợi ích của doanh nghiệp và người lao động

Gắn bó với công ty hơn 9 năm, chị Bùi Thị Thu Giang, công nhân bộ phận gia công cảm thấy hài lòng và coi nơi đây là “ngôi nhà thứ hai” của mình. Các chế độ tiền lương, thưởng và phúc lợi xã hội được công ty chi trả đúng quy định. Nhiều hoạt động chăm lo đời sống NLĐ được triển khai linh hoạt, phù hợp với đối tượng, hoàn cảnh. Ngoài ra, Ban lãnh đạo công ty và tổ chức công đoàn luôn quan tâm, tạo điều kiện cho NLĐ được làm việc trong môi trường văn minh nhất. Đồng thời có nhiều chương trình văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao tạo sân chơi bổ ích cho đoàn viên, NLĐ. Chị Giang chia sẻ: “Tôi thấy may mắn khi được làm việc trong môi trường văn minh, được người sử dụng lao động coi trọng. Quá trình làm việc mặc dù luân chuyển nhiều vị trí nhưng tôi luôn nhận được sự quan tâm của lãnh đạo cấp trên và đồng nghiệp. Đó là động lực giúp tôi nỗ lực cống hiến nhiều hơn, góp phần thúc đẩy phát triển doanh nghiệp bền vững”.

Công ty TNHH Nissin Manufacturing Việt Nam là một trong những doanh nghiệp tiêu biểu hoạt động hiệu quả tại khu công nghiệp Lương Sơn. Công ty có 100% vốn đầu tư Nhật Bản, chính thức đi vào hoạt động từ năm 2014 với quy mô sản xuất 7 triệu sản phẩm/năm. Doanh nghiệp chuyên sản xuất các bộ phận của máy móc, thiết bị vận tải phục vụ thị trường nội địa và xuất khẩu; cung cấp cho các khách hàng lớn như: Công ty Honda Việt Nam, Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam… Tính đến hết năm 2023, công ty giải quyết việc làm cho gần 250 lao động với thu nhập bình quân 9,2 triệu đồng/người/tháng, nộp ngân sách 2 triệu USD.

Xác định NLĐ là “vốn quý” góp phần thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững, Ban chấp hành Công đoàn công ty chủ động tham mưu, đề xuất chủ sử dụng lao động thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với NLĐ. Tăng cường thông tin, tuyên truyền về chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước và Bộ luật Lao động. Xây dựng hòm thư góp ý nhằm nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ để kịp thời giải quyết phát sinh từ cơ sở. Thường xuyên quan tâm thăm hỏi, giúp đỡ NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Đặc biệt, Ban chấp hành Công đoàn đã linh hoạt, sáng tạo, đổi mới cách làm nhằm nâng cao vị thế của tổ chức công đoàn, là “cầu nối” giữa NLĐ và người sử dụng lao động để xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định.

Qua khảo sát thực tế, phần lớn đoàn viên, NLĐ công ty hài lòng với chính sách, chế độ đãi ngộ của người sử dụng lao động. Hàng năm, doanh nghiệp phối hợp với tổ chức công đoàn xây dựng kế hoạch hàng tháng, quý nhằm chăm lo lợi ích của đoàn viên, NLĐ. Duy trì tổ chức các chương trình giao lưu, hội thi văn hóa, văn nghệ, thi đấu thể dục thể thao thu hút sự tham gia của NLĐ. Đầu tư xây dựng hệ thống cơ sở vật chất như sân bóng đá cỏ nhân tạo và giàn đèn, sân bóng chuyền, sân để xe ô tô… Năm 2023, công đoàn đã phối hợp tổ chức các giải bóng đá, bóng chuyền, chạy bộ…, chương trình trao quà cho đoàn viên, NLĐ nhân dịp các  ngày lễ, Tết; động viên, khích lệ gần 300 trẻ em là con của đoàn viên, NLĐ có thành tích học tập tiêu biểu.

Anh Trần Anh Hòa, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nissin Manufacturing Việt Nam cho biết: Phát huy vai trò là cầu nối giữa NLĐ và người sử dụng lao động, Ban chấp hành Công đoàn công ty thực hiện tốt nhiệm vụ đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên, NLĐ. Thời gian tới, tổ chức công đoàn tiếp tục tham mưu, đề xuất với doanh nghiệp thực hiện hiệu quả các chế độ, chính sách đối với NLĐ. Chủ động rà soát, thống kê NLĐ có hoàn cảnh khó khăn để quan tâm kịp thời. Nâng cao chất lượng các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ. Quan tâm để NLĐ được làm việc trong môi trường tốt nhất, thu nhập được cải thiện, từ đó đóng góp trí tuệ, công sức góp phần thúc đẩy doanh nghiệp hoàn thành thắng lợi các nhiệm vụ, mục tiêu đã đề ra.